Народните представители от Комисията за превенция и противодействие на корупцията приеха правилата за членове на КПК

Депутатите от Комисията по превенция и противодействие на корупцията в Народното събрание приеха без дебати правилата за дейността на Номинационната комисия и провеждане на процедура по номиниране, разглеждане на кандидатури и избор на членове на Комисията за противодействие на корупцията (КПК).

Народните представители гласуваха с 11 гласа "за", 5 гласа "против" и 4 гласа "въздържали се". Те приеха номинационната комисия да може да провежда заседания и да взима решения с гласовете на не по-малко от четирима от членовете ѝ.

На първото заседание, Номинационната комисия изготвя програма и график за работата си, която включва:

• запознаване с представените документи на кандидатите за членове на Комисията по противодействие на корупцията, проверка на професионалните и нравствените качества на всеки един от тях;
• събирането на допълнителна информация за някои от кандидатите, при необходимост; изискване на допълнителни документи от кандидатите.

Номинационната комисия, в съответствие с чл. 9 от настоящите Правила, извършва подбор по допустимост на кандидатите, на база спазените законови изисквания, като допуска до изслушване тези от тях, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността.

В срок до 30 дни от заседанието по допустимост, Номинационната комисия провежда публично изслушване на допуснатите кандидати, след което обсъжда представянето на всички кандидати.

При условията на чл.12 от настоящите Правила, Номинационната комисия изготвя и внася пред Комисията по превенция и противодействие на корупцията на Народното събрание, подробен и мотивиран доклад, който съдържа становище за представянето на кандидатите, изготвено след изслушването им, както и препоръчително оценяване по списък, изготвен на база на получените оценки в низходящ ред, изготвено на база заключение за:

1. изпълнение на законовите изисквания за заемане на длъжността;
2. нравствените и професионалните качества на кандидатите и тяхната квалификация и опит;
3. специфичната подготовка и качества, както и мотивацията им за заемане на съответната длъжност;
4. концепцията на кандидатите.