Има сектори, в които "хоум офисът" не само е възможен, но работодатели осигуряват пакет от обзавеждане за работен кът в дома на служителя. Типичен пример е ИТ-секторът. Тази сфера все още няма пренасищане с кадри. Дори има хора, които в един момент решават и сменят работата си и навлизат в информационните технологии. Това обясни пред БНР Християн Петков от Jobtiger. Все по-популярна става и хибридната форма на работа, при която се редува дейността от вкъщи и на служебното място.
"За работодателя е важно служителят да прави нужното за постигане целите на организацията. Но за работещите също е полезно и здравословно да виждат и общуват с колегите си лично", отбеляза Петков. Той допълни, че преди пандемията много работодатели са били скептични при запитване на кандидати за работа "хоум офис". Съвестният служител обаче би работил и извънредно, ако трябва да извърши определен обем работа. И това вече се разбира и от работодатели, които заради Covid-19 бяха принудени да позволят работа от вкъщи.
Важно е да пристъпваме към работа си с положителни мисли не заради придобивките, да изпитваме удовлетворение от това, което правим или ни предстои, подчерта Християн Петков. Той беше категоричен, че опитът от последната година показва, че там, където е възможна работа от вкъщи, производителността е дори по-голяма, отколкото на служебното място. И това донякъде се дължи на чувството за свобода и получено доверие.
Много работодатели вече внесоха нов критерий при търсене на работа. В момента на jobtiger.bg около 11% от обявите са за изцяло дистанционна работа или хибридна. Засега няма данни за разлика в заплащането според начина на изпълнение на служебните задачи.
%20(5).JPG?s=115740)
%20-1.JPG?s=256487)
%20(1).JPG?s=291930)
.JPG?s=102179)
.JPG?s=165509)
