Повече от 50% от българите работят от дома си от началото на пандемията. Една четвърт от компаниите пък са въвели гъвкави условия на труд и смятат да ги запазят и след като отмине кризата, предава БНР. Тези нови взаимоотношения между работодатели и персонал изискват нови регламенти и формирането на култура на "изключване от работа", за да се защити личното време на служителите.
"Предимствата на аналоговата работа, когато работният ден приключваше със затваряне на вратата на офиса, вече са в миналото. В дигиталния свят трябва сами да се научим да пазим личното си време от служебните ангажименти, но без да ги пренебрегваме във времето, определено ни за работа.", съветва Мария Минчева от Стопанската камара. Това е важно предвид факта, че около 63% от работодателите възнамеряват да заложат на гъвкавите условия труд и след пандемията.
.jpg?s=95448)
%20%D0%A2%D1%80%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D1%8F%20(1).JPG?s=292710)
.JPG?s=263551)
%20(3).JPG?s=381509)
%20(7).JPG?s=129543)
%20%D0%9C%D0%B8%D1%80%D1%87%D0%B5%D0%B2%2C%20%D0%9F%D0%9F-%D0%94%D0%91%20(1).JPG?s=91668)
